富士市議会議員 小池としあき

一条よしひろ 12月の選挙戦まで毎朝、毎夕の「炎の街頭活動100連発！！」

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　久しぶりのブログ更新。

　12月の市長選に立候補する一条よしひろ後援会では、10月初旬から朝夕の街頭活動を開始した。

　「炎の街頭活動100連発！！」と題して、選挙戦まで100回の活動を行う。

　毎朝、毎夕、一条氏はマイクを手に自身の政策を訴える。

　加えて、数人の支援スタッフが「富士市一新プロジェクト」のノボリを持ち、車上や通行の皆様に「おはようございます」、「お疲れ様です」と声をかける。

　市内を数地区に分け、くまなく回っていく。

　見かけましたら、クラクション、声掛け等の応援をいただければ幸いです。

一条よしひろ氏も登壇した「里親」、「こどもの権利」等を考える「フォスターセッション 2025」

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　12日（日）は、「里親」、「こどもの権利」等をテーマに議論する「フォスターセッション2025」（主催：ふじ虹の会）を短い時間だったが聴講した。

　聴きたかったのはパネルトーク「市長選立候補予定者が語る！　富士のこども家庭福祉ビジョン」。

　一条氏を含む4名の予定者が、それぞれ事前に伝えられていた小テーマに沿って考え方を発表した。

　共通している部分もあれば、独自の視点・切り口から提案する等、さまざまだったが、どの方も聴く人にしっかり伝わる話だった。

　ここに来て市長選は、4人に絞られた感じだ。

　一条氏には何としても頑張っていただきたいし、最後まで応援していきたい。

一条よしひろ氏が事務局長を務めてきた議員有志の「地域医療研究会」で「富士市の救急医療を守り抜く条例案」を議長に提出

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　6日（月）は、富士市議会有志で組織する「地域医療研究会」で検討してきた「富士市の救急医療を守り抜く条例案」を議長に提出した（写真は10/7の富士ニュース）。

　一昨年から検討を開始し、市当局、医師会、中央病院、さまざまな市民団体等に意見を伺いながらまとめたものだ。

　この研究会の事務局長を務めてきたのが一条よしひろ前議員だ。

　議員を辞職する8月まで懸命に取りまとめ・調整に当たってきた（写真は10/7の静岡新聞）。

　研究会には、議員32名中、30名が参加しており、条例案はパブリックコメントを経て、順調に進めば来年2月定例議会で上程、可決される。

　私も条例検討チームのメンバーとして参加してきた。

　病院・医院、そしてそこで働く医師や看護師等の医療資源が少ない富士市において、何としてもこの条例を成立させ、関係者が一丸となって救急医療体制をより強化していく礎としていかなければと思う。

今日は、私の一般質問 「建築系技術職員の確保・育成、業務推進体制のあり方」

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　今日は、開会中の9月議会で私が一般質問で登壇する（午後の2番目。14時頃から）。

　テーマは「人手不足、公務員離れ、働き方改革等が進む中での建築系技術職員の確保・育成、業務推進体制のあり方について」だ。

　いつものように長文ですが、お目通しいただければ幸いです。

私は、令和４年６月定例会で、公共施設の長寿命化等を進める上での建築系技術職員の確保・育成等についてをテーマに一般質問した。

そこでは、今後公共施設のリニューアル・長寿命化物件が増加していく中で、資産経営課が事務局となった公共施設マネジメント（ＦＭ）進行管理体制の確立や、建築系技術職員の採用、研修、育成、配置等について、当局の見解を確認するとともに、幾つかの提案を行ったた。

その後、３年が経過し、新規人材の確保がなかなか進まない中、令和６年度末に建築系技術職員が一挙に８名退職したとの報を聞き、改めて大きな課題であると懸念している。

建設分野全体で直面する深刻な人手不足、公務員離れ、働き方改革等が進み、人材や時間は限られる中で、建築系技術職員を確保・育成し、市としての技術レベルを維持・向上させ、継承していく必要があると思い、以下質問する。

(1) 技術職員の定数、配置、年齢構成、退職の状況について

① 職種別職員の定数と配置状況。

② 職種別職員の年齢構成。

③ 退職者数及び退職の理由。

④ 近年の募集人数と採用人数、採用者確保に係る取組み。

それぞれどのような状況か。

(2) 今後の建築系技術職員の確保・育成、業務推進のあり方について

① 職員採用に向け、どのように取り組んでいく考えか。

ア 新卒採用について

イ 経験者採用について

② 極力残業をしない中で、営繕業務における若手建築系技術職員育成に　関し、以下の取組をどのように考えるか。

ア 基本的な実務研修（基礎的な建築全般）について

イ 民間の設計事務所への外部委託について

ウ 本市における新病院建設事業や富士駅北口駅前広場整備事業等の大　規模プロジェクトを活用した育成について

エ 周辺自治体との人事、技術交流について

③ 効率的・効果的に業務を進めるための人員配置や体制の在り方について、以下の2点についてどのように考えるか。

ア 公共施設を所管等する各課（施設保全課、市街地整備課、新病院建設準備室、資産経営課等）への計画的な配置について

イ 富士宮市、沼津市等との広域連携について

④ 上記の質問を踏まえ、今後、建築系技術職員をどのように確保・育成し、市としての技術レベルを維持・向上させ、継承していくかについて、短・中・長期的な取組を検討、整理、取りまとめた（仮称）建築関連人材育成・業務推進計画を策定し、それに基づき業務等を進めていく考えはないか。

市長選立候補予定の一条よしひろ氏とともに田宿川の川そうじに参加

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昨日（5日）は、市長選に立候補予定の一条氏とともに、田宿川の川そうじに出かけた。

まずは胴長を着る。

河川委員長の角田さんから、どうして川のそうじをやっているのかの経緯を聞きながら「なるほど」を繰り返す。

早速川に入り、カマの使い方を角田さんから教わりながら水草を刈っていく。

田宿町の開始予定時刻の8：00前からだったので、人数は少なかったが次の予定もあり30分程水草を刈った。

「きれいな清流と水草ですが、溜まったヘドロと富栄養化という矛盾した背景があるんですね」。

そうした中で、50年近くにわたり、常に水草を刈ることにより水害の脅威から地域を守っているこの田宿川沿川の方々の取組みを身体で実感してもらえたと思う。