来週は、富士市の重要施策「都市活力再生戦略」の進捗を審査する決算委員会!

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 来週29日(月)、30日(火)は、議会の一般・特別会計決算委員会が開かれる。

 富士市の最も基本的な計画である「第五次富士市総合計画」の後期基本計画(20162020)に位置付けられた「都市活力再生戦略」の進捗状況を、議会としてチェックする委員会だ。

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 私は、本年度の委員長だ。

 これまでは、年に一度、議会全員協議会の場で報告を受けるだけで、具体的な審査は行ってこなかった。

 しかし都市活力再生戦略は、「若い世代の人口確保」を最上位の目標に、201620205ヵ年に市が重点的に取り組む施策で、非常に重要だ。

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 議会としては、既に設置されている決算委員会を活用して定期的に審査していこうということで、「所管事務調査」という形で今回初めて取り組むこととなった。

 22日(月)に資料が配布され、各会派で勉強会が行われている。

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 35の施策で構成され、かなりのボリュームだ。

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 審査時間も相当かかりそうだが、しっかりした審査を行いたい。


# by koike473 | 2017-05-25 08:18 | Trackback | Comments(0)  

目からウロコ 「超短時間雇用という新しい働き方」

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 先週の17日(水)は、塩尻市(長野県)に出かけた。

 「超短時間雇用という新しい働き方」というユニバーサル就労につながる講演会への参加だ。

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 昨年夏に会派で視察した㈱しんえこ(松本市)さんからの紹介だ。

 会場は、長野県総合教育センター。

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 100名以上の方が参加した。

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 司会は㈱しんえこの春山社長。

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 講師は、東京大学先端科学技術研究センター准教授の近藤武夫氏。

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 わかりやすい話とともに、「目からウロコ」だった。

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 障害がある方の就労を考えた場合、企業の側からすると法定雇用率2.0%をクリアするためには、障害者手帳を持つ方を週30時間以上雇用すると1名(2030時間では0.5名)とカウントされる。

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 しかし、企業にとっては、いきなり週30時間では負担感を強く感じる場合が多い。

 また障害を持つ方も、初めての就労で週30時間はきつい。

 まして、法定雇用率が適用されない従業員50人未満の企業では、障害を持つ方が働けるケースは非常に少ないのが現状だ。

 そこで近藤先生が提案し、取り組んでいるのが「超短時間雇用」(IDEAモデル)という雇用、就労だ。

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 まずは、企業の一つの係や担当に「これまでやろうと思っていてできなかった仕事を1時間分考えてください」と投げかける。

 名刺の整理(PDF化)、不要になった書類のシュレッター処理等々。

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 そういう仕事なら、初めて働く障害を持つ方も、週1時間でハードルが低く比較的スムースに働き始められる。

 それが徐々に週2時間、4時間、6時間・・・。

 障害を持つ方にとっては自信になるとともに、企業にとっても大きなメリットが生まれるケースが多いという。

 日本の企業では、社員が専門的な仕事から、いわゆる雑務まで様々な仕事をこなさなくてはならない。

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 しかも中小企業ではそれが当然であり、意識されることは少ない。

 だが、この「障害を持つ方の超短時間雇用」…「仕事の切出し」を進めていくと、自社の業務を「構造化」、いわゆる「棚卸」、「分解」することになる。

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 専門職には、より専門の仕事に時間を確保できるようになり、業務の効率化が進み、残業も減る。

 近藤先生の研究室、そしてソフトバンク、川崎市、神戸市で、この取組みが始まり、効果が上がっているそうだ。

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 ユニバーサル就労推進条例を全国に先駆けて制定した富士市でも、ぜひ取り組んでいければと思う。


# by koike473 | 2017-05-24 07:30 | Trackback | Comments(0)  

地元・今泉地区の「いまいづみ幼稚園」の新園舎「未来館」が竣工・お披露目

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日(金)は、私が住む今泉地区にある地元の幼稚園「いまいづみ幼稚園」の新園舎のお披露目会に出席した。

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 新園舎は「未来館」と名付けられ、外からは、見る方向によってさまざまな形に見える。

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 右側が既存園舎で、左側が新園舎。

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 木造の建物で、内装も木をふんだんに使っている。

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 新園舎の1階は、幼稚園が終了した後(14時以降くらいから?)の預かり保育の最中。

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 間仕切りで2つの部屋に分けているが、一体利用も可能だ。

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 外は芝生の園庭が広がる。

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 2階は3部屋。

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 小学生の英語教室の最中。

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 彼ら(生徒)は、幼稚園児の頃から既に34年英語教室で学ぶ、いや英語に親しんでいるため、講師とペラペラしゃべっている。

 驚いた。

 私は、昨年から園の評議員に就任させていただいている。

 少子化が進む中で、幼稚園の経営は大変だ。

 特徴を前面に打ち出し、保護者や園児のニーズに応えていかなければならない。

 富士市立幼稚園や保育園との兼ね合いなど、改めて市全体の幼児教育、保育のあり方を考えなければと思ったお披露目会だった。


# by koike473 | 2017-05-23 07:51 | Trackback | Comments(0)  

説明員がわかりやすく解説  29年度「富士市水防訓練」

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 昨日は、29年度の「富士市水防訓練」が行われた。

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 会場は富士川沿いの雁公園。

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 今年から旧富士川町エリアを守る「富士川右岸分団」が組織され、計11地区分団と建設業分団の12分団が参加した。

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 市の水防パトロール隊から、富士川の水位が上昇しているとの報告を受け、訓練がスタート。

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 土嚢用の砂が到着。

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 土嚢作り訓練。

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 富士川楽座の観覧車も見えるが、暑い中、団員の皆さんは懸命に取り組む。

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 こちらは、クレーン車を使った大型土嚢工法。

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 川倉工法づくり訓練。

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 今年から、各分団の副団長クラスの方が、説明員(黄色い腕章)としてわかりやすい説明を。

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 6種類21本の柱を、どう組み、どう使うか等、詳しく聴けた。

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 議会では昨年、決算審査時に行う「事業評価」で「水防団事業」を対象に調査を行った。

 全国的に、毎年大きな台風や集中豪雨による被害が発生している中、水防団の皆さんがパトロールや活動に取り組む環境整備の充実が必要だ。

 その際も上がった「消防団との連携」についても、これまで以上に検討しなければならないのではと感じた訓練だった。


# by koike473 | 2017-05-22 07:11 | Trackback | Comments(0)  

とても参考になった神戸での2日間の研修

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 今日は、先日参加した神戸での研修の様子をどうぞ。

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 会場は、新神戸駅前のANAクラウンプラザホテル神戸。

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 高層のホテルの会議室だ。

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 初日の講義。

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 愛知大学の西堀喜久夫教授。

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 それぞれの主体の動き方(市民、地域、行政、他の機関等)は、災害発生後の対応時期に分けて考える重要性を、改めて感じた。

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 2日目は、希望するテーマに分かれた「選科A」へ。

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 私は「中小企業を軸にした地域経済振興のあり方」。

 講師は慶応大学の植田浩史教授。

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 最も地域密着型の金融機関である信用金庫の預貸率に着目した分析は、大変わかりやすかった。

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 6月議会や、自分自身が感じている懸案の課題についてとても参考になった。

 活かしていきたい。


# by koike473 | 2017-05-19 07:43 | Trackback | Comments(0)